Viuz

Tendances, Insights et Marketing Digital

  • facebook
  • twitter
  • linkedin
  • rss

Suivez Viuz Sur

Suivez Viuz Sur

  • facebook
  • twitter
  • linkedin
  • rss

  • Mobile
  • Social
  • Pub
  • RH
  • Video
  • E-Commerce
  • Contenus
  • Annonce
  • Event
Viuz
  • Mobile
  • Social
  • Pub
  • e-commerce
  • Jeux
  • Paiements
  • Contenus
  • Rh
  • Videos
  • Annuaire
  • Jobs

Qui sommes-nous ?

Mentions Legales

Contact

  • Accuell
  • Annonce
  • ÉTUDE LINKEDIN Hommes-Femmes : quelles différences dans la recherche d’emploi ?

Search





Annonce

ÉTUDE LINKEDIN Hommes-Femmes : quelles différences dans la recherche d’emploi ?

05/15/2019
ÉTUDE LINKEDIN Hommes-Femmes : quelles différences dans la recherche d’emploi ?

LinkedIn, premier réseau professionnel dans le monde, publie le Gender Insights Report*. En analysant les interactions entre les candidats et les entreprises depuis la phase de recherche jusqu’à l’embauche au sein des entreprises, ce rapport dresse un panorama des principales différences entre hommes et femmes, en matière de recherche d’emploi.

Principaux enseignements de l’étude :

  • Les femmes consultent plus d’offres que les hommes – La disparité hommes-femmes dans les entreprises n’est pas due au fait que les femmes sont moins ouvertes à changer de poste. En réalité, en France, les candidates consultent même un peu plus d’offres d’emploi que leurs homologues masculins (41% vs 37% en 2018).
  • Les femmes ont tendance à être plus sélectives que les hommes dans leur recherche d’emploi – La première différence entre hommes et femmes apparaît à la fin de la phase de recherche, au moment de prendre la décision de soumettre ou non sa candidature. Bien qu’elles consultent plus d’offres d’emploi que les hommes, les femmes ont tendance à moins y postuler. Ceci dit, l’écart est nettement moins marqué en France (seulement 2%) que dans d’autres pays. Les candidats hommes et femmes ont beau parcourir les offres d’emploi de la même manière, leurs comportements diffèrent quand il s’agit de passer le pas. Les femmes ont davantage tendance à se trouver des raisons de ne pas convenir à un poste et finissent par moins postuler que les hommes.
  • Les femmes ont davantage de chances d’être embauchées lorsqu’elles postulent – Lorsqu’elles postulent à des offres d’emploi, les femmes françaises ont légèrement plus de chances (2%) d’être embauchées que les hommes, et cet écart s’accroît (6%) lorsque le poste qu’elles visent implique des responsabilités plus élevées que leur poste actuel. Au niveau mondial, l’écart entre femmes et hommes concernant le taux de réussite des candidatures est encore plus important. Cela s’explique peut-être par le fait que, sur d’autres marchés, seules les femmes les plus qualifiées décident de postuler aux offres d’emploi qu’elles consultent.
  • Salaire et flexibilité sont des informations essentielles pour les femmes – Les femmes accordent bien plus d’importance que les hommes (68% vs 58%) au fait que la rémunération soit précisée dans le descriptif de poste, preuve que l’employeur accorde de l’importance à la transparence et à l’équité, sans égards au genre ou aux expériences passées du candidat. De même, les informations concernant la flexibilité du travail et les congés parentaux sont également cruciales pour les femmes qui envisagent de postuler.

* voir l’étude en français en pièce jointe

  • Les hommes sont plus susceptibles de demander des recommandations– Les femmes sont 21% moins susceptibles de demander une recommandation.

Qu’il s’agisse de renforcer la marque employeur ou de modifier la formulation des descriptions de postes, le rapport met également en avant des conseils qui peuvent aider à recruter de manière plus paritaire.

Méthodologie :

Données LinkedIn Les données chiffrées recueillies pour ce rapport portent sur des millions d’interactions entre entreprises et candidats en France : envois de candidatures, messages de recruteurs, décisions de recrutement, etc.

Données d’étude Les données de recherche présentées dans ce rapport sont tirées de deux enquêtes. En avril 2017, 6 536 membres LinkedIn dans plus de 20 pays ont été interrogés sur leur expérience professionnelle et sur leurs projets d’avenir. En avril 2018, nous avons présenté des descriptions de poste à 376 hommes et femmes faisant partie de l’Insight Community de LinkedIn et nous leur avons demandé de souligner les aspects les plus pertinents et de nous indiquer les sections qui revêtaient le plus d’importance à leurs yeux.

À propos de LinkedIn LinkedIn relie les professionnels du monde entier pour les aider à être plus productifs et à mieux réussir et transformer la façon dont les entreprises assurent leurs recrutements, leur marketing et leurs ventes. Notre ambition consiste à créer une opportunité économique pour chaque membre de la population active mondiale, en développant en continu la première cartographie mondiale de l’économie. LinkedIn compte plus de 630 millions de membres dans le monde et possède des bureaux dans le monde entier.

 

Recevez tous les matins

Le Meilleur du marketing digital

Plus d'articles Annonce

+ TOUS LES Annonce
  • Ogury lève 50 millions de dollars pour accélérer son développement international et son innovation technologique

     ...

  • LinkedIn dévoile le classement des membres et des Influenceurs les plus remarqués en 2019

    ...

  • Le temps des marques responsables (Synthèse Etude M6 Publicité)

    1. État des lieux des attentes des Français en matière de communication responsable DE NOUVEAUX CONSOMMATEURS ENGAGÉS : L’AVENEMENT DU ...

Inscrivez vous à la newsletter

Partenaires

banner


Actus et Annonces

  • Ogury lève 50 millions de dollars pour accélérer son développement international et son innovation technologique   

  • LinkedIn dévoile le classement des membres et des Influenceurs les plus remarqués en 2019   

  • Le temps des marques responsables (Synthèse Etude M6 Publicité)   

  • seedtag & Public s’associent autour du Black Friday   

  • 36% des consommateurs français préféreraient ne jamais à avoir à interagir avec des chatbots   

Top Articles

  • Linkedin : nouvelle arme de viralité massive ? Linkedin : nouvelle arme de viralité massive ?
  • Retour sur Marketing Remix 2019 Retour sur Marketing Remix 2019
  • Social Ads: Facebook mise sur l’attribution incrémentale Social Ads: Facebook mise sur l’attribution incrémentale
  • Publicité TV adressée - Fayssal Kartobi (TDF) : la solution technique pour la TNT est prête Publicité TV adressée – Fayssal Kartobi (TDF) : la solution technique pour la TNT est prête
  • Pourquoi et comment utiliser le Marketing Mix Modeling pour maximiser votre performance media ? Pourquoi et comment utiliser le Marketing Mix Modeling pour maximiser votre performance media ?
  • Black Friday - J-7 : Qui est contre et pourquoi Black Friday – J-7 : Qui est contre et pourquoi
  • Levée de fonds record, audience française : 10 points pour comprendre la déferlante Vinted Levée de fonds record, audience française : 10 points pour comprendre la déferlante Vinted
  • De la K-pop au e-commerce : la révolution fandom De la K-pop au e-commerce : la révolution fandom
  • Ces startups qui s’attaquent aux irritants RH Ces startups qui s’attaquent aux irritants RH
  • Anthony Bourbon (Feed) : notre ambition, c'est de devenir un grand de l'industrie alimentaire Anthony Bourbon (Feed) : notre ambition, c’est de devenir un grand de l’industrie alimentaire
  • facebook
  • twitter
  • linkedin
  • rss

Suivez Viuz Sur

Suivez Viuz Sur

  • facebook
  • twitter
  • linkedin
  • rss
  • Annuaire
  • Qui sommes nous ?
  • Mentions légales
  • Contact
  • Annonce
  • Event