D’après cette étude qui fait écho à la précédente étude de Juin 2010. 49% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux contre 87,3% pour les Jobboards internet.
Les cadres commerciaux cible prioritaire des recruteurs
Si 90% des responsables RH sont à la recherche de profils de Cadres, l’étude met à jour un important décalage entre la demande des recruteurs qui recherche à 61% des profils commerciaux sur les réseaux sociaux et l’offre de candidats sur les réseaux sociaux qui recherchent surtout à 48% des postes en marketing et communication.
Des profils de plus en plus privés
Conscient de l’impact des profils public sur le recrutement 75% des utilisateurs déclarent avoir fermé leur profil public (contre 68% en 2010). 44% des recruteurs utilisent en effet Google pour scanner les profils et 8% d’entre eux ont déjà rejeté des candidats pour des raisons négatives.
Embauches limitées
3% des embauches seraient au final réalisées via les réseaux sociaux alors qu’un blog professionnel permettrait de décrocher un emploi dans 5% des cas.
