Bright fondé en en février 2011 et dirigé par Steve Goodman un ancien de Learning solution (racheté par Skillsoft) a une vision : enlever le mot recherche de la recherche d’emploi.
Pendant 18 mois, le service d’offres d’emploi a mis une équipé de 15 scientifiques en face de 100 cabinets de recrutements afin d’établir un sytème de scoring permettant de déterminer avec précision les l’adéquation d’un profil avec une offre.
Son système de scoring, Bright Score basé sur un algorithme d’apprentissage automatique permet de réduire sensiblement le cout lié au recrutement (environ 5500 $ par poste) mais également le temps lié au recrutement. Bright affirme ainsi réduire de 90% le temps de traitement de résumés.
La société a annoncé hier avoir levé 6 millions $ afin de développer son offre.
Le service compte actuellement 8,6 Millions d’utilisateurs et 2,8 Millions de CV enregistrés en ligne.
