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Etude recrutement et réseaux sociaux : Quelles nouvelles pratiques ?

Credits Shutterstock  Alexander Kirch
Credits Shutterstock Alexander Kirch

Selon la dernière étude menée aux US par JobVite seuls 4% des recruteurs n’utilisent jamais les réseaux sociaux dans leur processus de recrutement.

Décryptage et mutations en 3 points :

1- LinkedIn en tête, montée en puissance des autres réseaux sociaux

Etude job vite recrutement et réseaux sociaux linkedin devant facebook et twitter

LinkedIn est utilisé par 87% des recruteurs devant Facebook à 55% et Twitter à 47%.

A noter également l’utilisation de Glassdoor à 38%- (très populaire aux Etats-Unis)-  et YouTube à 21%.

2- Meilleurs candidats : prime aux  programmes de recommandations

Etude job vite recrutement et réseaux sociaux

Les  programmes de recommandation ou “referrals” sont à 76% la méthode de recrutement préférée pour sourcer les meilleurs candidats, devant les réseaux sociaux à 56% et les stages à 55%.

3- Data RH un pré-requis

72% des recruteurs interrogés considèrent que les datas sont importantes dans le processus de recrutement

Autres enseignements marquants  de l’étude :

  • 19% des recruteurs ont utilisé un site mobile RH dans leur processus de recrutement
  • 24% envisagent de remplacer certaines fonctions par des systèmes automatisés dans les prochaines années
  • 33% des recruteurs voient une présence minimale sur les réseaux sociaux comme un point négatif
  • 25% des recruteurs voient les Selfies négativement (72% sont neutres)

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