- Près de la moitié des répondants ne pourraient pas travailler pour une entreprise qui n’offre pas de solutions de travail hybride, l’autre moitié pourrait considérer une entreprise aux modèles de travail traditionnels et seulement 16 % préfèrent le travail à distance à temps plein.
- 77 % des personnes interrogées déclarent que la culture du travail ou le droit du travail en vigueur dans leur pays respectif leur permet de trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Une nouvelle étude menée par l’agence de communication MARCO, en partenariat avec Cint, la plateforme référente de récolte d’insights, met en lumière la complexité des opinions et des sentiments liés à la culture du travail. Le 3ème rapport global MARCO sur les nouveaux consommateurs 2024 confirme un changement de paradigme dans la manière dont les professionnels travaillent et tend à s’uniformiser dans une majorité de pays quelque soit le continent. L’enquête a été menée de décembre 2023 à janvier 2024, auprès d’un échantillon représentatif de plus de 7 300 consommateurs répartis dans 11 pays (Afrique du Sud, Allemagne, Brésil, Espagne, États-Unis, France, Italie, Maroc, Mexique, Portugal, Royaume-Uni).
Dans cette édition du rapport global MARCO sur les nouveaux consommateurs , les attitudes à l’égard de la flexibilité du travail, de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les tendances en matière d’organisation du travail ont été analysées, afin d’être en mesure de dresser une analyse complète de l’évolution des tendances en matière de culture d’entreprise.
Les résultats soulignent une préférence majoritaire pour le travail hybride par rapport à d’autres modèles (44 %), suivi par le travail traditionnel en présentiel (40 %), le travail à distance étant nettement moins prisé par les employés (16 %). La France suit la même tendance (44 %) lorsqu’il s’agit de son engouement face au travail hybride. Le Portugal par exemple est le pays le plus favorable au travail hybride (53 %), tandis que les États-Unis favorisent beaucoup moins ce nouveau modèle (25 %) et sont en outre le seul pays interrogé à préférer le travail à temps plein en personne (54 %). À l’exception des États-Unis, l’adoption en masse du travail hybride traduit une demande croissante de flexibilité et d’équilibre de vies.
Les Français sont les plus demandeurs en solutions de travail hybride
Alors que globalement les professionnels interrogés sont résignés à accepter un travail dans une entreprise qui n’offre pas la possibilité de travailler de manière hybride (64 %), les Espagnols se plaçant en tête des répondants, avec 72 % de personnes prêtes à travailler pour une entreprise, même si le travail hybride n’est pas possible. En revanche, la France est le pays qui exclut le plus les modèles autres que le travail hybride, puisque 49 % des personnes interrogées refusent de travailler dans une entreprise qui n’offre pas cette possibilité.
L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une réalité globale
En ce qui concerne l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée auquel aspirent de plus en plus de salariés, 70 % des répondants à travers le monde ont déclaré que la culture du travail ou le droit du travail en vigueur dans leurs pays respectifs leur permettait de trouver un bon équilibre. Toutefois, 30 % ont exprimé une insatisfaction, ce qui indique des marges d’amélioration potentielles en termes de culture du travail et de cadres législatifs. Les pays où les employés sont les plus satisfaits de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont la France à égalité avec le Royaume-Uni et l’Afrique du Sud (77 %) suivis de près par le Mexique (74 %). En revanche, les Portugais interrogés se sentent moins soutenus par leur législation du travail, puisque seuls 56 % d’entre eux estiment que la culture du travail ou la législation en vigueur leur permet d’atteindre un bon équilibre vie pro vie perso.
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Méthodologie :
L’enquête vise à explorer et à analyser les attitudes et la sensibilisation des employés à l’égard de la culture du travail sur 11 marchés clés. La période de recherche s’est étendue de décembre 2023 à janvier 2024, fournissant un aperçu complet des opinions actuels sur des sujets globaux.
L’enquête a mobilisé un échantillon diversifié de plus de 7 300 participants, issus de pays aux paysages culturels, économiques et technologiques différents. Les marchés concernés sont l’Afrique du Sud, l’Allemagne, le Brésil, l’Espagne, les États-Unis, la France, l’Italie, le Maroc, le Mexique, le Portugal et le Royaume-Uni. Cette sélection diversifiée a pour but d’obtenir une compréhension globale du comportement des consommateurs à l’échelle mondiale.
Un questionnaire structuré a été conçu pour couvrir divers aspects tels que la consommation des médias,l’engagement envers les marques, l’utilisation de l’IA, la durabilité et la culture du travail. Les participants ont été invités à répondre à la fois à des questions fermées et ouvertes, ce qui a permis une analyse quantitative et qualitative.
Le rapport complet de l’enquête réalisée par le département de recherche de MARCO en collaboration avec CINT peut être consulté sur le site http://themarcosurvey.com/.
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