À l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, portons un regard lucide sur notre industrie. L’écosystème de la publicité digitale est en pleine croissance et ne cesse de se réinventer. Mais un constat persiste : les femmes y restent sous-représentées, en particulier dans les rôles d’expertise visible, de leadership et de décision. Les biais, conscients ou non, continuent d’influencer les trajectoires professionnelles.
Aujourd’hui, seulement 10% des postes C-Level dans la tech sont occupés par des femmes (rapport Women in the Workplace 2025, McKinsey) et le secteur de la publicité digitale ne fait pas exception.
C’est pourquoi, en cette journée d’action, nous appelons l’ensemble des acteurs de l’adtech, du marketing digital, des médias à passer à l’action pour une transformation durable de l’industrie à travers des actions concrètes :
- Luttons contre l’invisibilisation des femmes dans nos événements professionnels. Favorisons la parité dans les panels et pour cela, aidez-nous à construire notre speaker hub conçu pour faciliter l’identification d’expertes pour les prises de parole.
- Pallions le manque de réseaux structurés en développant des programmes de mentorat et de marrainage au sein de nos entreprises. Favorisons le partage d’expériences continu entre les profils juniors, confirmés et seniors. Accompagnons activement l’accès des femmes aux postes de leadership.
- Favorisons la flexibilité et l’équilibre des temps de vie afin que les femmes et les hommes de l’écosystème puissent concilier vie de famille et vie professionnelle.
- Ouvrons l’espace pour parler librement de charge mentale, de syndrome de l’imposteur ou de tout frein invisible au développement professionnel. Mettre des mots sur ces sujets, c’est se libérer en partie de ces obstacles et contribuer à créer un environnement plus soutenant et inclusif.
- Travaillons main dans la main, les femmes, comme les hommes. Nous avons besoins d’alliés et de soutiens pour faire de la mixité un sujet qui nous concerne toutes et tous.
La mixité, un enjeu business
Cet appel est pour l’égalité des chances et l’accès équitable aux opportunités professionnelles. Nous appelons les entreprises à publier des données de parité à tous les niveaux de séniorité, à identifier les écarts de rémunération et à agir concrètement.
Les entreprises ont tout à y gagner. Un écosystème plus inclusif innove davantage, attire et retient les talents et performe durablement.
Une étude de Boston Consulting Group (How Diverse Leadership Teams Boost Innovation, 2018) démontre que les entreprises avec des équipes de direction diversifiées génèrent 19 % de revenus supplémentaires et innove davantage. Une autre étude de McKinsey (Diversity Matters Even More, 2023) indique que les entreprises du premier quartile en matière de diversité de genre ont 39 % de chances supplémentaires de surperformer financièrement.
Rejoignez le mouvement et devenez les actrices et acteurs d’une industrie où chaque talent, indépendamment de son genre, bénéficie d’un accélérateur de compétences, de confiance et de visibilité.
