La nouvelle étude « Les jeunes, acteurs de la transformation durable en entreprise » réalisée par OpinionWay pour 2050NOW La Maison (Groupe Les Echos Le Parisien), analyse le regard des 18-30 ans sur les grandes entreprises et leur impact social et environnemental. Elle sera présentée et débattue par des étudiants et dirigeants d’entreprises le 05/12/24 lors de l'événement NEXTGEN à station F.
Cette enquête met en lumière leurs attentes, leurs inquiétudes, mais aussi leurs contradictions face au rôle des entreprises, actrices du changement dans la société française.
Quelles solutions apporter ? Comment réconcilier ces deux mondes ?
La durabilité : un concept flou et source de contradictions
Bien que 81% des jeunes reconnaissent le potentiel des grandes entreprises à impulser un changement sociétal positif, et perçoivent leur rôle social au delà de la simple création de biens et de services, les contradictions abondent :
- Questionnement sur les engagements et priorités des entreprises : La notion même de durabilité reste ambiguë pour beaucoup. Seuls 56% des jeunes jugent crédibles les engagements des entreprises, tandis que 67% estiment que la durabilité ne figure pas parmi les priorités stratégiques des entreprises. Mais cela n'empêche pas 71% d’entre eux de juger qu’il est possible d’agir pour un changement positif dans la société en travaillant dans une grande entreprise.
- Pas assez de mesures concrètes et efficaces : Alors que 72% pensent que les grandes entreprises prennent en compte les enjeux sociaux et environnementaux dans leur mode de fonctionnement, 75% jugent qu’elles ne proposent pas assez de mesures efficaces et concrètes dans leur engagement.
- Inquiétude environnementale grandissante : 73% des jeunes se disent préoccupés par la crise écologique, un chiffre qui grimpe à 78% chez les 26-30 ans, surnommés la "génération climat".
Cependant près d’un jeune sur deux (48%) sombre dans une forme de découragement, estimant que préserver l’environnement est devenu inutile.
Le verdict est sans appel : 67% d’entre eux pourraient envisager de quitter une entreprise non alignée sur leurs valeurs environnementales.
Favorables aux actions radicales, les jeunes voient l’entreprise comme un lieu d’engagement et de transformation
La génération Y a un rôle à jouer dans cette transformation durable et elle le revendique. Découragés mais pas résignés, les 18-30 ans témoignent d’une envie forte de devenir eux-mêmes acteurs de la transformation au sein de ce lieu stratégique du changement.
- 77% considèrent qu’il est de leur responsabilité d’agir pour soutenir les causes sociales ou environnementales.
- 69% des participants pensent que leurs idées pourraient aider une grande entreprise à devenir une entreprise durable.
- 80% estiment que travailler dans une entreprise engagée sur le plan social ou environnemental favorise l'envie de s'engager aussi dans sa vie quotidienne.
La méthode des actions fortes, radicales et une transformation profonde sont plébiscitées en entreprise :
- Un militantisme qui pousse à une certaine radicalité : 71% considèrent que seules des actions radicales pourraient provoquer un réel changement. Face aux défis environnementaux, les jeunes préfèrent des mesures fortes plutôt qu’une politique des petits pas.
- Modifier les business modèles : 75% des jeunes pensent que les grandes entreprises doivent changer de modèle économique pour devenir des entreprises durables.
Face à ces constats, 2050NOW La Maison propose des leviers d’action concrets et crée des moments d’échanges constructifs pour renforcer le dialogue entre les grandes entreprises et les jeunes
- Besoin de transparence sur les difficultés et challenges rencontrés : 83% des jeunes aimeraient que les entreprises partagent les challenges et les difficultés qu’elles ont dans cette transformation.
- Volonté de se former pour participer aux actions de transformation dans l’entreprise : ils sont nombreux à souhaiter bénéficier de formations sur les grands enjeux de société (21%).
- Nouveaux modes de travail et d’action pour aligner les individus avec la mission de l’organisation et redonner du sens : Cette génération est prête à s’engager personnellement pour transformer la société, 28% souhaitent participer à des projets sociaux ou environnementaux pendant leur temps de travail (projet internes et externes).
- Valoriser les actions et engagements en faveur de la transition dans le mode de rémunération et les objectifs : 41% des salariés de grandes entreprises de moins de 30 ans considèrent les primes comme le meilleurs moyen d’encourager ces actions quand 20% souhaiteraient avoir des critères de durabilité dans leurs objectifs annuels.
« La jeune génération est en capacité de comprendre que le chemin de la transition n'est pas si simple. Notre rôle à 2050NOW La Maison, en tant que catalyseur d'écosystème pour la transformation durable des entreprises, est de créer les conditions d'un dialogue, d'échanges constructifs entre les représentants de cette jeune génération et les dirigeants d'entreprise. L'objectif est d'imaginer et de projeter ensemble des solutions et des leviers pour rendre ces jeunes, acteurs et moteurs de la transformation des entreprises. La journée NextGen a été conçue dans cet objectif. », explique Karen Fortin, Directrice Générale de 2050NOW La Maison.
________________________________________
Méthodologie
Cette étude a été réalisée dans quatre pays auprès d’un échantillon de 1015 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 à 30 ans, constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d’âge, de région de résidence et de niveau de revenus.
· Les interviews ont été réalisées par questionnaire autoadministré en ligne sur système CAWI (Computer Assisted Web Interview).
· Les interviews ont été réalisées du 6 au 11 novembre 2024.
