Onepoint dévoile une campagne de recrutement inédite intégrant l’intelligence artificielle au cœur de son dispositif. L’objectif : attirer des profils innovants et créatifs, passionnés par l’IA et les nouvelles technologies, tout en valorisant la singularité et la culture d’entreprise unique de Onepoint.
Avec cette campagne, Onepoint réaffirme sa volonté d’attirer des profils partageant ses valeurs de curiosité, d’innovation et de créativité. Le groupe propose aux candidats une expérience immersive et unique, avec des évaluations concrètes pour mesurer leur aptitude à s’approprier l’intelligence artificielle.
Une campagne immersive et différenciante
Dans un marché où les processus de recrutement s’appuient encore largement sur des tests techniques traditionnels, Onepoint choisit d’innover en proposant une expérience ludique et immersive. Les candidats seront invités à participer à un serious game, dont le scénario repose sur un défi : rétablir la communication avec des IA qui auraient développé leur propre langage. Tout au long de ce serious game, les candidats échangeront avec une intelligence artificielle, qui sera leur interlocuteur principal durant l’ensemble du processus, le tout sous l’accompagnement d’un expert Onepoint.
Ce format permet d’évaluer simultanément :
• les compétences techniques (notamment en IA et prompting),
• les soft skills clés pour réussir chez Onepoint (créativité, collaboration, adaptabilité),
• la compatibilité avec le modèle organisationnel du groupe.
Ce dispositif a été conçu en collaboration avec les experts en gamification de Onepoint, l’AI Office, ainsi que Juliette Massart, docteure en psychologie du travail, garantissant ainsi la richesse scientifique et pédagogique de l’approche.
L’IA au service de l’expérience candidat et de la marque employeur
La campagne ne se limite pas au jeu : elle s’accompagne d’une série de contenus vidéo storytelling et coulisses, illustrant la créativité collective et les savoir-faire mobilisés pour concevoir ce dispositif. Ce double volet – évaluation et communication – positionne l’IA comme un levier stratégique de recrutement et d’acculturation, en cohérence avec le plan stratégique de Onepoint, qui vise à faire du groupe un leader de l’IA d’ici 2030.
“L’intelligence artificielle transforme en profondeur nos pratiques et nos métiers. L’enjeu aujourd’hui, c’est de l’adopter pleinement et à tous les niveaux de l’entreprise, y compris les RH. C’est pourquoi nous souhaitons, dès le recrutement, évaluer la capacité de nos futurs collaborateurs à interagir et à prompter avec l’IA. L’humain restera toujours au cœur de notre métier : il ne sera pas remplacé, mais bel et bien augmenté” déclare Stéphane Meunier, Partner Recrutement et Talents chez Onepoint.
