Zynga, actuellement en Pre-Ipo aurait selon le WSJ demandé à certains employés considérés comme sous-performants, de rendre à la société un certain nombre de Stocks Options non attribuées.
Dans le cadre d’un plan de stocks options, plusieurs lots de titres sont livrés à intervalles réguliers aux salariés. La mesure porterait sur les stocks options non livrées.
La société de Mark Pincus souhaiterait, par cette mesure éviter l’effet «Google Chef» quand l’un des directeurs de Google avait quitté la société avec 20 Millions $ peu après l’introduction en bourse du moteur de recherche en 2004.
Les employés concernés feraient partie d’une liste dite « MIA » chez Zynga pour «Missing In Action» répertoriant les employés aux performances jugées médiocres. Certains d’entre eux auraient reçu une demande de restitution de stocks sous la menace d’un renvoi.
Zynga aurait par le passé, négocié plusieurs accords de ce type avec des employés ayant quitté la société.
D’après plusieurs avocats cités dans l’article cette pratique à la légalité douteuse, et inexistante il y a deux ans, aurait été constatée chez trois autres sites de Médias Sociaux…
